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HR人力资源管理在企业中起到的作用有哪些?

HR人力资源 2021年07月19日 14:01 102 朗速ERP

随著企业信息化的不断深入,人力资源管理系统日益完善。HR系统上线后,对企业提高竞争力有何帮助?那么我们就从实际应用用户管理入手,剖析人力资源管理系统对提升企业竞争力的作用。


办公自动化,提高工作效率。


这是人力资源管理系统中最明显的一项功能。HR系统将提供各种功能,以满足企业即时使用人力资源自动化管理的需要,如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬与薪金、福利计划、培训与绩效管理、网上休假管理以及员工自助功能。这使得企业能够更有效地管理和控制人力资源。与此同时,人员管理自动化,也大大提高了人力资源管理部门的工作效率。

HR人力资源管理在企业中起到的作用有哪些?

2、加强核心业务,提高管理水平。


人力资源管理系统可实时掌握企业各部门的人力资源信息,根据企业的用人情况及时搜寻和调配各部门所需的人才,保证各部门的招聘需求,使公司业务得以顺利开展。群组用户还可以通过单位、部门、岗位的设置,集中控制人员数量和人力成本。特别是人工费用的最主要部分,实现了流程化的统计和发放,通过人力资源系统与财务系统集成,监控人工成本的支出。


3、加强实时控制,以适应变化的需要。


借助于人力资源管理系统,可以在完善统一的人力资源信息和发展规划的基础上,实时、详细地展示变革后企业组织的新架构和各部门的人员配置,同时也反映企业经营的成本和收益。并且通过系统实现了对下级部门不同岗位序列的薪酬水平和绩效的有效监控,明确了总体人工产出和收入情况。加速人力资源管理的提升,提高企业市场反应速度,加强规范管理,适应多变的市场竞争环境。


支持战略决策,实现发展蓝图。


HR数据管理,在企业战略决策中扮演着关键角色。HRM系统可以实时地采集一线的人力资源数据,通过这些数据,企业高层决策者可以实时地掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异,并通过调整工资、员工编制控制等措施,控制成本的异常变化,提高员工的平均生产率。实现国家资源的优化配置。然后进行组织调整,流程重组,为业务扩展、愿景规划做数据支持。


控制人力成本,创造经营效益。


借助于人力资源管理软件,企业多级组织结构图清晰明了,实现了各级管理者对所属员工的各种信息、有效、及时控制的需求。主动节流是通过单位人员规模和每一序列就业总量两个途径来管理员工的信息,控制员工规模,使现有员工的人均产出能力最大化,简化不必要的中间层管理,节约管理费用。


标签: 绩效管理系统

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